この時期になっても面接が上手く行かないと悩んでいる人も多いかも知れません。上手く行かないのには理由があります。そこをしっかり認識しないと、失敗ばかり重ねることになります。
そのためには面接が何のために行われているか、きちんと把握することが大切です。
面接で企業が知りたいのは「あなたはどんな人？」と「ウチの会社に適合するか」の2つです。後者の「適合するか」は、相当部分企業側に委ねるしかないのですが、「どんな人間か」という自己紹介の仕方や内容で、大きく変化する部分でもあります。
つまり、いかに過不足なく自己紹介できるかが、面接の肝となる訳です。だからこそ様々なメディアで自己紹介のもとになる「自己分析が大切だ！」と書かれているのですね。
さて、この自己紹介ですが、履歴書やエントリーシートに書き切れない事を、面接の場では直接言葉で伝えるところに意味があります。紙に書かれた以上の内容がなければ、書類審査だけで十分（面接など不要）となってしまいますから。
つまり「△△の資格を取った」とか、「○○をした」という結果だけなら、書類で伝えることができますが、そのプロセスで感じた事（失敗してどう思ったかなど）、（それを乗り越えるために）努力した事、その結果どうなったか等々を面接の場で伝えることに意味があるのです。
そうすれば、なぜそういう目的を持ったか、そしてそれに対してどんな行動を取ったかという筋の通った話を面接官に伝えることが出来ます。それこそが「自己紹介」なのです。「この学生にあの仕事を任せたら、こういう感じで対処してくれるだろう」とイメージしてもらうことが大切なのです。
そして正しく伝えるためには、喋り慣れていない堅苦しい言葉ではなく、日頃使う言葉を少々丁寧にしたレベルで話すことが大切です。少なくとも形ばかりで中身のない抽象的な話に終始してしまうと、面接官には何にも伝わりません。
本来優等生で無い人が優等生の真似をしても、すぐに見抜かれてしまいます。優等生のフリをするより、出来る限り自分を表すことに集中することが何よりも大切です。企業だって採用人数全員優等生を採れるとは思っていません。味のある人間、欠けている部分も多いけど、期待できそうな人間には惹かれるものです。
優等生ぶりを見せるのではなく、あなたならではの魅力を伝えること。それこそが面接で最も大事なことです。
