元面接官コースケのここだけの話

社会経済生産性本部に『平成20年度新入社員「働くことの意識」調査』の結果が発表されていました。これは過去40年調査されてきたものだそうです。有効回答数は3833件。4年制大卒はその58.7%、院卒は9.4%です。

概要は以下の通り。

1)就活の情報源
「インターネットの企業ホームページ」が1位（85.7%）。これは今回初めて1位になったそうです。それだけインターネットも身近なものになったということでしょう。ちなみに昨年の1位は「会社説明会」で、今年は2位(83.3%)に後退です。

確かにインターネットなら、様々な切り口で企業を知る事ができます。リテラシーの違いが就活を大きく左右する環境になったといえるかも知れませんね。

2)思ったより満足
「思っていたより満足のいく就職が出来た」が全体の82.4%。また2つ以上の企業から内定獲得も46.5%。4年制大卒に限定すると62.2%にも達します。超売り手市場の今年ですから、当然の結果なのかも知れません。

3)企業選択の基準
「自分の能力や個性が活かせる」が28.3%で最多。次に「仕事が面白い(23.8%)」、「技術が覚えられる(13.6%)」の順。

個人の能力発揮に強い関心があることが分かります。個人の能力が高まり、それを総合する組織力があれば、確かに企業にとって最高ではあります。

逆に約30年前に1位だった「会社の将来性」はわずか8.7%、「一流会社だから」も5.0%と低い数字になっています。だからといって、一流会社や将来性に興味がなくなったとは、全く思えませんが。

4)仕事と生活のバランス
「仕事と生活の両立」が79.7%と大多数です。これは質問が悪い気もしますね。最初は皆欲張りですから。就職直後にどちらかを選択するのは考えにくいです。

5)デートか残業か
こんな古典的な質問もあります。「デートをやめて仕事」が81.4%と大多数です。しかも男性（77.6%)より女性(87.1%)の方が高いポイントになっているところが、面白いです。

『平成20年度新入社員「働くことの意識」調査結果』

大企業の安定さが就活で人気なのは、いつの世でも同じです。多少ブレはあったとしても、大企業の人気が衰えた時代はありません。

いかに大企業といえども一朝一夕には誕生しません。長い年月を経て事業を拡大し、最終的に大企業と呼ばれる規模に育ちます。そして、どんな大企業でも必ず生まれた瞬間というのがあります。

毎年数多くの企業（約8万社）が誕生し、また数多くの企業が消滅しています。いったいどれくらいの数の企業が生き延びているのでしょうか。

企業の存続年数を調べてみると次の様に書かれていました。

継続年数	企業数比率
創立10年未満	93.7%
創立10周年	3.6%
創立30周年	2.0%
創立50周年	0.7%
創立100周年	0.03%

大半の会社(93.7%)が10年以内にこの世から無くなってしまうのですね。

もっと細かく見ると、創業1年後には60%、3年後には38%、5年後には15%しか生残れないそうです。

確かにこの数字を見てしまうと、創業間もないベンチャーに就職するというのは、かなりリスクの高いチャレンジである事は間違いないですね。度胸とエネルギーの無い人はベンチャーを目指すべきではないと言えるでしょう。

でも、これはあくまで統計の話です。年月を持ちこたえていれば安泰かといえば、必ずしもそうではありません。創業30年（2%）を超えていても解散する会社は沢山あります。一時期は企業の寿命は30年とも言われていました。これは時代に合わせて事業内容をリニューアルしていく柔軟性のない企業は30年しか持たないという意味ですが、現代ならもっとスピードアップしているでしょう。

それから長寿企業が必ずしも大企業という訳でもありません。規模だけでいえば、グッドウィルだってライブドアだって若い大企業でした。

日本最古の企業は金剛組という寺社建設の企業です。西暦578年創業（聖徳太子の時代）ですから凄まじいですね。（正確には2005年に経営が行き詰ったのですが、支援を受け新会社として存続）この金剛組以外にも日本には世界と比較しても圧倒的に多数の長寿企業が存在します。創業100年超の企業が15,000社もあるのですから。

これらの長寿企業に共通するものは、「本業からはずれない」事だそうです。加えて「社会にあわせていく」事。景気が良い時に安易に本業外の事業に手を出したりすると、バブル崩壊期に多く見られた状況に追い込まれます。

安定した企業を目指すなら、その企業の基軸がしっかりして本業を大切にしているところが良いといえるかも知れません。本業に普遍的な価値を作り出せる企業ですね。

第二新卒で転職活動が上手く行かない原因は「仕事に対する認識欠如・不足」であると回答した企業が48.3%もあったという記事がnikkeiBPにありました。スキル云々の前に、意識に問題があると。

最初に就職した企業に愛想を尽かして飛び出した第二新卒ですが、新卒時と変わらず「具体的な職種や働くイメージができておらず、不安感から大手企業を受ける傾向」があるそうです。一度就職したにも関わらず、その経験がほとんど活かされていない実態が分かりますね。

そんな夢見る少年少女のままだと、新卒以下ですよ。

最初に就職した企業が嫌で飛び出すこと自体は否定しませんが、本当に飛び出す必要があるのかどうか、感情にのみ動かされるのではなく、しっかり考える必要がありますよね。

どんな企業でも嫌な部分は必ずあります。そこだけ見ると、理想とかけ離れて「騙された」感が強くなってしまう心情も分からないではありません。でも、どこに行っても五十歩百歩でしょう。隣りの芝生は青く見えるのは、その企業に所属していないからです。良いところしか見えないのは、就職前に理想を抱いていた状態と同じなのです。

余程ブラック企業でない限り、社会人として認められる程度には頑張ってみるのが、次につながる一番の早道なのではないかと、思います。

大学生までは、与えられることが当たり前の生活なのです。大学全入時代なら尚更です。学生は大学を儲けさせるためのお客様なのですから。でも、就職したら変わります。就活の時点までは、企業にとっても学生は大切な資源ですから、お客さん扱いしてくれますが、入社すれば扱いが変わるのも当然です。

内定を勝ち得た皆さんは、嫌な事があっても頑張れる何かを持っていますか？